Araştırma Makalesi
Yıl 2019,
Cilt: 5 Sayı: 2, 1 - 14, 30.07.2019
Öz
Yetenekli çalışanların kurumsal başarı ve
rekabetle başa çıkabilmenin kilit noktası haline geldiği günümüzde, yetenek
yönetimini dikkate alan kurumlar başarılı sonuçlar alarak
sürdürülebilirliklerini attırmaktadır. Üniversitelerde de yetenekli çalışanlara
sahip olmak ve onları elde tutmak kurumsal başarıyı arttırmada ve gelişimin
sürdürülebilirliğini sağlamada oldukça önemli olacağı düşünülmektedir. Bu
nedenle üniversitelerin yetenekli çalışanları nasıl tespit edebileceklerini,
onları kurumda nasıl tutabileceklerini ve gelişimlerini sağlamak adına neler
yapabileceklerini yönetimsel anlamda bir uygulamaya geçmelerinin faydalı
olacağı ön görülebilir bir durumdur. Bu doğrultuda çalışmada üniversitelerde
akademisyenlerin son yıllarda popülerlik kazanan yetenek yönetimine ilişkin
algılarını ortaya çıkarmak amaçlanmıştır. İçerik analizi sonucu elde edilen
bulgular doğrultusunda yetenek yönetimi kavramını bilen ya da bu kavramın
isminin çağrışımından yola çıkarak yorumda bulunan akademisyenlerin;
yeteneklerin yönetilmesi konusunda pozitif düşünceye sahip olduğu görülmüştür.
Yapılan bu çalışma ile özellikle görüşlerin bilim insanlarından alınmasıyla,
yetenek yönetimi sisteminin üniversitelerde uygulanmasının faydalı sonuçlar
doğurabileceği, özellikle üniversitelerin yetenekli çalışanları elde tutmasını,
deyim yerindeyse üniversiteler arası beyin göçünün önlenmesini sağlayacak bu
uygulamanın, üniversitenin kurumsal anlamda başarısını arttıracağı, bunun
sonucunda da kurumsal imaj yönünde olumlu bir yerde olacağı düşünülmektedir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Akar, F. (2015). Yetenek Yönetimi. İstanbul, İmge Kitabevi Yayınları.
- Akbaş, İ. (2013). The Relationship Between Talent Management and Retention of Employees: A Case Study in Banking Sector. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Alayoğlu, N. (2010). İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Dönem: Yetenek Yönetimi. Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 1, 68-97.
- Altunoğlu, A.E., Atay, H. ve Terlemez, B. (2015). İnsan Kaynakları Bakış Açısından Yetenek Yönetimi: Bankacılık Sektörü Uygulama Örneği. Marmara Üniversitesi İ.İ.B. Dergisi, XXXVII(I), 47-70.
- Armstrong, M. (2006). Human Resource management practice. Talent management. Londen: Kogan Page.
- Bahadınlı, H.S. (2013). İşletmelerde Yetenek Yönetimi Uygulamalarının Çalışanların İş Tatmini ve Örgüte Bağlılıkları Üzerindeki Etkisi (İlaç, Tekstil ve Otomotiv Sektörlerinde Araştırma). Yayımlanmamış doktora tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. Bayık, H. (2015). Diyanet İşleri Başkanlığında Yetenek Yönetiminin Çalışan Performansına Etkisi: Yedi Bölge Örneği. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Türk Hava Kurumu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
- Berger, A.L. and Berger, D.R. (2004). The Talent Management Handbook.: Creating A Sustainable Competitive Advantage By Selecting, Developing and Promoting The Best People. (2nd Ed.). United State of America, McGraw-Hill Trade.
- Brandt, J. (2011). Transforming Education with Talent Management. School Business Affairs, 77(1), 30-31.
- Büyüköztürk, Ş. (2002). Faktör Analizi: Temel Kavramlar ve Ölçek Geliştirmede Kullanımı. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 32, 470-483.
- Ceylan, N. (2007). İnsan Kaynakları Yönetiminde Yetenek Yönetimi ve Bir Uygulama. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Çayan, D. (2011). Yetenek Yönetiminin Çalışanların Performansı Üzerine Etkileri ve Niğde Sağlık Sektöründe Bir Uygulama. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Niğde Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Niğde.
- Demircioğlu, H.Ö. (2010). Organizasyonlarda Yetenek Yönetimi ve Finans Sektöründen Bir Uygulama. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli.
- Duttagupta, R. (2006). Identifying and Managing Your assets: Talent Management. http://www.buildingipvalue.com/05_SF/374_378.htm. (15. 04. 2016 tarihinde erişilmiştir).
- Economist Intelligence Unit (2006). The CEO’s Role in Talent Management-How Top Executives rom Ten Countriesare Nurturing the Leaders of Tomorrow. http://www.ddiworld.com/DDI/media/trend-research/ceos-role-in-talent- management_es_eiu_ddi.pdf. (17.04.2016 tarihinde erişilmiştir).
- Eraslan, D. (2011). İşe Alım Sürecinde İç Kaynaklardan Yararlanma Politikası ve Örgüte Bağlılık İlişkisinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Erçokses, B. (2009). Training and Development of Employees In Talent Management Process and An Applicatıon. Yüksek lisans tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Fulmer, R. and Conger, J. (2004). Growing Your Company’s Leaders: How Great Organizations Use Sucession Management to Sustain Competitive Advantage. NewYork, AMACOM.
- Gündüzalp, S. ve Boydak Özan, M. (2017).YETENEK YÖNETİMİ SÜRECİNDE DOKTORA ÖĞRENCİLERİNE YÖNELİK AKADEMİK POTANSİYEL DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ ÖLÇEĞİ: GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI. Eğitimde Kuram ve Uygulama, 13(2), 368-391.
- Kanap Güngör, M. (2013). Bilgi Çağında İnsan Kaynakları Yönetimine Bakış: İşletmelerde Yetenek Yönetimi ve Çalışan Performansına Etkisi Üzerine Bir Araştırma. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Haliç Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Höglund, M. (2012). Quid pro quo? Examining Talent Management Through The Lens of Psychological Contracts. Personnel Review, 41(2), 126-142
- Jackson, S. and Schuler, R. (1990). Human Resource Planning: Challenges for Industrial/Organizational Psychologists. American Psychologist, 45(2), 223-239.
- Karalar, E.B. (2008). The Effects of Talent Management on The Performance of The Employees in The Manufacturıng Sector and An Applıcatıon In A Multınatıonal Company Operatıng in Turkey. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Kaya, F. (2015). Yetenek Yönetiminin Firma Performansına Etkisi. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Beykent Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Kehinde, J.S. (2012). Talent Management: Effect on Organizational Performance. Journal of Management Research, 4,(2), 178-186. Koçak, A. ve Arun, Ö. (2006). İçerik Analizi Çalışmalarında Örneklem Sorunu. Selçuk İletişim, 4(3), 21-28
- Lewis, R.E. and Heckman, R.J. (2006). Talent Management: A Critical Review. Human Resources Management Review, 16, 139-154.
- Lockwood, N.R. (2006). Talent Management: Driver for Organizational Success,. Research Quarterly, Society for Human Resource Management. 52(6).
- Lodewjik, N. ve Mastenbroek, R. (2008). Initial Screening: A talent’s qualities within the matching process between employer and talent in the Business Sector. Baltic Business School At The University of Kalamar.
- Manyaslı, D.Y. (2015). İşletmelerde Yeni İnsan Kaynakları Modeli Olarak Yetenek Yönetimi: İstanbul'da KOBİ'ler Üzerine Bir Alan Araştırması. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- McCauley, C. and Wakefield, M. (2006), Talent Management in the 21st Century: Help Your Company Find, Develop, and Keep its Strongest Workers, Journal for Quality & Participation, Winter, 29 (4) , 4-7.
- Muslu, İ. (2013). Yetenek Yönetimi ve Bankacılık Sektöründe Bir Alan Araştırması: Sivas İli Örneği. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Cumhuriyet Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sivas
- Stone P. J., Dunphy D. C., Marshall S. S. ve Ogilvie, D.M. (1966) The General Inquirer: A Computer Approach to Content Analysis. The M.I.T. Press, Massachusetts.
- Terlemez, B. (2013). Stratejik İnsan Kaynakları Bağlamında Organizasyonlarda Yetenek Yönetimi: Bankacılık Sektörü Uygulama Örneği. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Aydın.
- Thrift, N. (2008). A Perfect Innovation Engine: The Rise of the Talent World. Distinktion: Journal of Social Theory, 9(1), 115-140.
- Tümen, E. (2014). İşletmelerde İnsan Kaynağının Değerlendirilmesi Açısından Yetenek Yönetimi Yaklaşımı. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Yıldırım, A. ve Şimşek, H. (2011). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri. (8. Baskı). Ankara, Seçkin Yayıncılık.
- Yıldız Çırak, N. (2014). Yetenek Yönetimi Bileşenlerinin Çalışan Memnuniyetine Etkisi Üzerine Finans Sektöründe Bir Uygulama. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Yumurtacı, A. (2014). Küreselleşen Emek Piyasalarında Yeni Bir Olgu: Yetenek Yönetimi. Yalova Sosyal Bilimler Dergisi, 5(8), 187-212.
Yıl 2019,
Cilt: 5 Sayı: 2, 1 - 14, 30.07.2019
Öz
Kaynakça
- Akar, F. (2015). Yetenek Yönetimi. İstanbul, İmge Kitabevi Yayınları.
- Akbaş, İ. (2013). The Relationship Between Talent Management and Retention of Employees: A Case Study in Banking Sector. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Alayoğlu, N. (2010). İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Dönem: Yetenek Yönetimi. Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 1, 68-97.
- Altunoğlu, A.E., Atay, H. ve Terlemez, B. (2015). İnsan Kaynakları Bakış Açısından Yetenek Yönetimi: Bankacılık Sektörü Uygulama Örneği. Marmara Üniversitesi İ.İ.B. Dergisi, XXXVII(I), 47-70.
- Armstrong, M. (2006). Human Resource management practice. Talent management. Londen: Kogan Page.
- Bahadınlı, H.S. (2013). İşletmelerde Yetenek Yönetimi Uygulamalarının Çalışanların İş Tatmini ve Örgüte Bağlılıkları Üzerindeki Etkisi (İlaç, Tekstil ve Otomotiv Sektörlerinde Araştırma). Yayımlanmamış doktora tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. Bayık, H. (2015). Diyanet İşleri Başkanlığında Yetenek Yönetiminin Çalışan Performansına Etkisi: Yedi Bölge Örneği. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Türk Hava Kurumu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
- Berger, A.L. and Berger, D.R. (2004). The Talent Management Handbook.: Creating A Sustainable Competitive Advantage By Selecting, Developing and Promoting The Best People. (2nd Ed.). United State of America, McGraw-Hill Trade.
- Brandt, J. (2011). Transforming Education with Talent Management. School Business Affairs, 77(1), 30-31.
- Büyüköztürk, Ş. (2002). Faktör Analizi: Temel Kavramlar ve Ölçek Geliştirmede Kullanımı. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 32, 470-483.
- Ceylan, N. (2007). İnsan Kaynakları Yönetiminde Yetenek Yönetimi ve Bir Uygulama. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Çayan, D. (2011). Yetenek Yönetiminin Çalışanların Performansı Üzerine Etkileri ve Niğde Sağlık Sektöründe Bir Uygulama. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Niğde Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Niğde.
- Demircioğlu, H.Ö. (2010). Organizasyonlarda Yetenek Yönetimi ve Finans Sektöründen Bir Uygulama. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli.
- Duttagupta, R. (2006). Identifying and Managing Your assets: Talent Management. http://www.buildingipvalue.com/05_SF/374_378.htm. (15. 04. 2016 tarihinde erişilmiştir).
- Economist Intelligence Unit (2006). The CEO’s Role in Talent Management-How Top Executives rom Ten Countriesare Nurturing the Leaders of Tomorrow. http://www.ddiworld.com/DDI/media/trend-research/ceos-role-in-talent- management_es_eiu_ddi.pdf. (17.04.2016 tarihinde erişilmiştir).
- Eraslan, D. (2011). İşe Alım Sürecinde İç Kaynaklardan Yararlanma Politikası ve Örgüte Bağlılık İlişkisinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Erçokses, B. (2009). Training and Development of Employees In Talent Management Process and An Applicatıon. Yüksek lisans tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Fulmer, R. and Conger, J. (2004). Growing Your Company’s Leaders: How Great Organizations Use Sucession Management to Sustain Competitive Advantage. NewYork, AMACOM.
- Gündüzalp, S. ve Boydak Özan, M. (2017).YETENEK YÖNETİMİ SÜRECİNDE DOKTORA ÖĞRENCİLERİNE YÖNELİK AKADEMİK POTANSİYEL DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ ÖLÇEĞİ: GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI. Eğitimde Kuram ve Uygulama, 13(2), 368-391.
- Kanap Güngör, M. (2013). Bilgi Çağında İnsan Kaynakları Yönetimine Bakış: İşletmelerde Yetenek Yönetimi ve Çalışan Performansına Etkisi Üzerine Bir Araştırma. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Haliç Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Höglund, M. (2012). Quid pro quo? Examining Talent Management Through The Lens of Psychological Contracts. Personnel Review, 41(2), 126-142
- Jackson, S. and Schuler, R. (1990). Human Resource Planning: Challenges for Industrial/Organizational Psychologists. American Psychologist, 45(2), 223-239.
- Karalar, E.B. (2008). The Effects of Talent Management on The Performance of The Employees in The Manufacturıng Sector and An Applıcatıon In A Multınatıonal Company Operatıng in Turkey. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Kaya, F. (2015). Yetenek Yönetiminin Firma Performansına Etkisi. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Beykent Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Kehinde, J.S. (2012). Talent Management: Effect on Organizational Performance. Journal of Management Research, 4,(2), 178-186. Koçak, A. ve Arun, Ö. (2006). İçerik Analizi Çalışmalarında Örneklem Sorunu. Selçuk İletişim, 4(3), 21-28
- Lewis, R.E. and Heckman, R.J. (2006). Talent Management: A Critical Review. Human Resources Management Review, 16, 139-154.
- Lockwood, N.R. (2006). Talent Management: Driver for Organizational Success,. Research Quarterly, Society for Human Resource Management. 52(6).
- Lodewjik, N. ve Mastenbroek, R. (2008). Initial Screening: A talent’s qualities within the matching process between employer and talent in the Business Sector. Baltic Business School At The University of Kalamar.
- Manyaslı, D.Y. (2015). İşletmelerde Yeni İnsan Kaynakları Modeli Olarak Yetenek Yönetimi: İstanbul'da KOBİ'ler Üzerine Bir Alan Araştırması. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- McCauley, C. and Wakefield, M. (2006), Talent Management in the 21st Century: Help Your Company Find, Develop, and Keep its Strongest Workers, Journal for Quality & Participation, Winter, 29 (4) , 4-7.
- Muslu, İ. (2013). Yetenek Yönetimi ve Bankacılık Sektöründe Bir Alan Araştırması: Sivas İli Örneği. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Cumhuriyet Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sivas
- Stone P. J., Dunphy D. C., Marshall S. S. ve Ogilvie, D.M. (1966) The General Inquirer: A Computer Approach to Content Analysis. The M.I.T. Press, Massachusetts.
- Terlemez, B. (2013). Stratejik İnsan Kaynakları Bağlamında Organizasyonlarda Yetenek Yönetimi: Bankacılık Sektörü Uygulama Örneği. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Aydın.
- Thrift, N. (2008). A Perfect Innovation Engine: The Rise of the Talent World. Distinktion: Journal of Social Theory, 9(1), 115-140.
- Tümen, E. (2014). İşletmelerde İnsan Kaynağının Değerlendirilmesi Açısından Yetenek Yönetimi Yaklaşımı. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Yıldırım, A. ve Şimşek, H. (2011). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri. (8. Baskı). Ankara, Seçkin Yayıncılık.
- Yıldız Çırak, N. (2014). Yetenek Yönetimi Bileşenlerinin Çalışan Memnuniyetine Etkisi Üzerine Finans Sektöründe Bir Uygulama. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Yumurtacı, A. (2014). Küreselleşen Emek Piyasalarında Yeni Bir Olgu: Yetenek Yönetimi. Yalova Sosyal Bilimler Dergisi, 5(8), 187-212.
Toplam 37 adet kaynakça vardır.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | Eğitim Üzerine Çalışmalar |
| Bölüm | Eğitim Bilimleri ve Alan Eğitimi Çalışmaları |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 30 Temmuz 2019 |
| Gönderilme Tarihi | 22 Ocak 2019 |
| Kabul Tarihi | 28 Haziran 2019 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019 Cilt: 5 Sayı: 2 |
